ElTSJ estimó el recurso de suplicación interpuesto por el trabajador y, con revocación de la sentencia de instancia, declaró la improcedencia del despido, condenando al empresario a indemnizar al trabajador con la suma de 1.142,75 euros; cantidad que fue incrementada por el referido Auto de aclaración a 13.713,05 euros.
Cuáles son las consecuencias para empleador y trabajador en caso de que se contrate a trabajadores extranjeros en condición irregular? El empleador que contrata a trabajadores extranjeros en situación migratoria irregular es considerado infractor a la legislación laboral y previsional por la informalidad subyacente en este vínculo, a su vez, Unainfracción muy grave se presenta cuando una empresa contrata a personas inmigrantes que no tienen permiso de trabajo. Esto generará una infracción por cada uno de los trabajadores extranjeros que formen parte de la empresa, lo que tendrá consecuencias bastante perjudiciales. De cuanto puede ser una infracción leveLapérdida de la autorización para trabajar en España cuando ha sido el propio trabajador extranjero el que no ha gestionado de forma diligente la renovación del permiso de trabajo, faculta al empresario para extinguir el contrato de trabajo que se celebró inicialmente de forma regular.. La autorización administrativa exigida a un
Contratara una persona sin papeles es un delito, y puede acarrear multas y sanciones. La Ley de Extranjería establece que los empresarios deben asegurarse de que todos los trabajadores extranjeros que contraten tengan permiso de trabajo y residencia válidos. Si se incumple esta norma, la empresa puede ser sancionada con multas de hasta 30.
